Silgest Dirección Empresarial S.L.
La Herramienta Industrial S.L.
Perfeccionamientos Técnicos Salamanca S.L.” Pertesa”
La Herramienta Express S.L.
Depuis sa fondation, le Grupo Silgest a créé une culture fondée sur l’intégrité, l’honnêteté, la équité et le respect total de toutes les lois applicables. La direction de notre entreprise a toujours favorisé cette politique et les employés de tous nos bureaux dans le monde travaillent chaque jour pour établir et maintenir des relations individuelles et collectives franches, amicales et positives entre les employés et de ceux-ci et nos clients et fournisseurs, ce que nous considérons comme une condition fondamentale et essentielle pour le développement de notre travail.
Notre groupe se conforme à toutes les lois applicables dans les pays où il opère et respecte les huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), les principes directeurs de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales, le pacte mondial des Nations Unies et la déclaration de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale. Nous pouvons donc affirmer que notre entreprise promeut et respecte les normes et initiatives internationales les plus élevées en vue d’une amélioration continue des conditions de travail.
Objectifs pour lesquels le Grupo Silgest et ses entreprises se sont engagés, les dix principes du Pacte mondial des Nations unies.
Droits de l’homme
- Principe 1 : Nos entreprises soutiennent et respectent la protection des droits de l’homme internationalement reconnus.
- Principe 2 : Nous veillons à ne pas nous rendre complices de violations des droits de l’homme.
Travail
- Principe 3 : Nos entreprises défendent la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
- Principe 4 : Nous œuvrons à l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
- Principe 5 : Nous œuvrons à l’abolition effective du travail des enfants.
- Principe 6 : Nous œuvrons à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
L’environnement
- Principe 7 : Nos entreprises soutiennent une approche de précaution face aux défis environnementaux.
- Principe 8 : Nous prenons des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
- Principe 9 : Nous encourageons le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
- Principe 10 : Nos entreprises luttent contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Nous valorisons et protégeons nos informations confidentielles et respectons les informations confidentielles d’autrui.